Pourquoi nous ?

Amadeus Executives, offre une nouvelle approche du Management de Transition, porteuse d’une véritable valeur ajoutée pour les entreprises clientes.

L’expérience des managers de Amadeus Executives couvre plus de 1000 années d’expertise et plus de 500 missions de management de Transition.

Les échanges permanents entre les membres (nous nous réunissons le premier samedi de chaque mois) comme la constitution des équipes support, le travail des commisions permanentes et les groupes de travail ad-hoc permettent une capitalisation élevée du savoir faire.

Notre engagement

Handshake
  • Accès direct aux dirigeants de transition
  • Une éthique et une approche du Management de Transition partagées
  • L’équipe de soutien : des compétences en réseau
  • Amadeus Executives peut prendre en charge des missions dans tous types de situations
  • Entraide et échange permanents entre les membres
  • Respect de la confidentialité des informations

Nos Compétences

Une large palette d’expériences

L’expérience professionnelle des membres d’Amadeus couvre l’ensemble des besoins de management de l’entreprise

  • Direction générale.
  • Directions opérationnelles, Commerciale, Industrielle.
  • Direction internationale.
  • Directions fonctionnelles ( DF, DRH,…)

Dans de nombreux secteurs d’activité

Produits de grande consommation, Santé, Agroalimentaire, Automobile, Electronique, Informatique, Chimie, Papier, Emballage, Services, Loisirs, Tourisme, Hôtellerie, Médias, Communication, Transport, Logistique, Cosmétiques,..

Des intervenants a fort profil

  • Formation supérieure : Grande école d’ingénieurs ou de commerce, 3ème cycle, Executive MBA,
  • Plus de 20 ans d’expérience opérationnelle,
  • Expérience de Comité de Direction. 

Les avantages Amadeus Executives

Vous accédez directement aux dirigeants de transition

Les interlocuteurs des clients d’Amadeus Executives sont toujours, eux-mêmes, des dirigeants de transition, membres de l’association. Il n’y a pas d’intermédiaires, comme il est d’usage chez les autres intervenants du marché.

Vous bénéficiez de la cohérence que procure une philosophie partagée du Management de Transition

Pour les « Amadeussiens », le Management de Transition est un choix de vie. C’est leur façon d’envisager leur activité professionnelle. Cela leur procure une grande indépendance de vue et une réelle objectivité (par opposition au conseil, qui tend à infléchir et transformer sa mission initiale pour la pérenniser, ou à « l’intérim management » traditionnel, qui devient souvent, aux yeux de l’intervenant, l’antichambre d’un CDI).

Redynamisation-d'entreprisesLe processus de sélection et de cooptation mis en place par Amadeus est très particulier. Tous les membres, en plus des hautes qualifications professionnelles qu’ils possèdent, sont des opérationnels et des entrepreneurs (la plupart ont créé ou dirigent leur propre entreprise). Ce sont des caractères forts, avides de défis. Peu adeptes des jeux de politique interne, ils sont plus intéressés par les résultats que par le « qu‘en dira-t-on ». Ce sont souvent des leaders naturels, mais qui aiment travailler en réseau.

Pour Amadeus Executives, le succès d’une mission tient autant dans la capacité de l’intervenant à être au service de « l’entreprise cliente » que dans son aptitude à être un soutien du « dirigeant client ». Il est essentiel d’accomplir les objectifs fixés, mais, il est tout aussi important de devenir un véritable partenaire.

Un Amadeussien n’accepte que des missions pour lesquelles ses compétences lui procurent de très fortes chances de succès. Ceci est essentiel, car, en tant que membre de l’association, il est dépositaire et co-responsable de la réputation de tous, ce qui n’est pas le cas des prestataires employés par les sociétés traditionnelles de Management de Transition.

Vous profitez des compétences en réseau fournies par une équipe support

Un Amadeussien, avant d’accepter une mission, constitue une équipe pluridisciplinaire de soutien, composée d’autres dirigeants, membres de l’association, et aux compétences desquels il fera appel au cours de sa mission, soit pour faire face à des problématiques spécifiques, soit, plus simplement, comme une chambre d’écho lui permettant de valider ses diagnostics et plans d’action.

Quel que soit votre type d’entreprise ou votre secteur d’activité, Amadeus Executives peut vous apporter une solution

La diversité d’expérience et de formation recherchée dans la cooptation des dirigeants membres d’Amadeus Executives permet de pouvoir faire face à des besoins de direction de transition dans :

  • Toute taille d’entreprise, de la PME au grand groupe international
  • Toute fonction au niveau comité de direction ou direction générale d’unité opérationnelle
  • Tout type de secteur et d’industrie
  • En France, comme à l’étranger

Nous pratiquons l’entraide et l’échange permanents, pour une plus grande efficacité

Le travail en réseau est au cœur même de la philosophie Amadeus Executives. Au delà du soutien du dirigeant en mission, cela s’applique également à la prospection et l’avant-vente, ainsi qu’au partage de méthodologies et des meilleures pratiques. Les dirigeants Amadeus ne sont pas des « mercenaires » qui attendent qu’une mission leur soit confiée par une société de Management de Transition. Ils assurent eux-mêmes la recherche de missions, au nom et au profit de l’ensemble des membres de l’association

Nous respectons la confidentialité de vos informations

En mission, le dirigeant de transition se trouve souvent en possession d’informations sensibles concernant son client. La plus totale confidentialité à ce sujet est une règle d’or, et s’applique également à l’équipe support. Une clause contractuelle confirme de façon explicite cet engagement.